Calculadora de Prazos em Processo Disciplinar

Calculadora online

Abaixo disponibilizamos duas calculadoras concebidas para apoiar a análise e gestão de processos disciplinares.

Calculadora de Simulação de Prazos em Processo Disciplinar

Permite simular as fases e prazos legais do processo disciplinar a partir da data em que a infração é conhecida. O resultado é um cronograma completo, do início ao fim do procedimento, sendo uma ferramenta especialmente útil para instrutores e responsáveis pela condução do processo.

Calculadora de Conformidade do Processo Disciplinar

Destina-se a avaliar a conformidade legal de um processo disciplinar, desde a data do cometimento da infração até à decisão final, verificando se todos os pressupostos e prazos legais foram devidamente cumpridos.

Selecione a calculadora que melhor se adequa ao seu caso concreto e obtenha uma análise clara, rápida e fiável.

Calculadora de Prazos – Processo Disciplinar

Calculadora de Prazos

Procedimento Disciplinar – Lei do Trabalho de Moçambique

📖 Artigo 66 nº2: “A infracção disciplinar prescreve no prazo de seis meses, a contar da data da ocorrência da mesma, excepto se os factos constituirem igualmente crime, caso em que são aplicáveis os prazos prescricionais da lei penal.”
Data em que a infração foi cometida
Data em que a empresa tomou conhecimento

📅 Cronograma do Processo Disciplinar (Simulação)

📊 Resumo da Simulação

Fase Prazo Legal Data Inicial Data Final Dias Status

Prazo Total Estimado (Simulação)

dias consecutivos (aproximadamente meses)

Data final estimada:

📊 Nota: Esta é uma simulação de prazos baseada nas configurações selecionadas

Calculadora de Conformidade do Processo Disciplinar

Analise a conformidade legal do seu processo disciplinar com base na Lei do Trabalho

FASE PRELIMINAR: Prescrição da Infração (Art. 66.º)

ATENÇÃO: Os prazos para início do processo disciplinar podem sofrer alterações caso haja suspensão da prescrição ou inquérito prévio (Artigo 70.º, n.º 4). Em casos de inquérito prévio que suspenda a prescrição, recomenda-se consultar um especialista em direito do trabalho para avaliação precisa dos prazos aplicáveis.

FASE DE ACUSAÇÃO

1. Situação Especial do Trabalhador

Informação Legal: Em casos de licença de maternidade, paternidade, férias ou doença, o prazo de 30 dias para nota de culpa começa apenas após o término da licença.

2. Notificação e Entrega da Nota de Culpa

Requisitos Formais da Nota de Culpa:

3. Comunicação ao Sindicato

FASE DE DEFESA

1. Recepção da Nota de Culpa pelo Trabalhador

2. Exercício do Direito de Defesa

3. Diligências de Prova

4. Remessa do Processo ao Sindicato

5. Parecer do Sindicato

FASE DE DECISÃO

Informação Legal: Conforme Artigo 70.º, a decisão deve ser emitida em 30 dias após o parecer do sindicato, ser escrita e fundamentada, e comunicada ao trabalhador e ao sindicato.

1. Data da Decisão

2. Tipo de Decisão

Dúvidas, questões ou necessidade de consultoria jurídica?

Recebeu uma nota de culpa? Necessita de apoio na análise do seu processo disciplinar?

Análise Júridica

Avaliação rigorosa do processo disciplinar, incluindo verificação de prazos, pressupostos legais e garantias de defesa.

Verificação de Conformidade

Análise do cumprimento das formalidades legais e procedimentais ao longo de todas as fases do processo.

Acompanhamento Especializado

Apoio na preparação da resposta à nota de culpa, apresentação de defesa e acompanhamento até à decisão final.

Colocamo-nos ao seu dispor para assegurar a proteção dos seus direitos e garantias legais, de forma rigorosa, segura e eficaz.